Práce v Digitalu
není pro každého. A pro tebe?
Vyvíjíme firemní aplikace a informační systémy na míru. Jsme dvorními dodavateli pro M&M reality, pardubické Barthy, vlastní DigiSign a dvacítku dalších firem. K vývoji přistupujeme s odpovědností, pokorou a pečlivostí, protože na tom závisí denodenní chod i dlouhodobý rozvoj firem.
Aktuálně hledáme
- Frontend Developer / ka - senior/lead - moderní realitní systém (Vue.JS, API-driven)
- Důsledný a pohodový tester - medior / senior - dlouhodobé projekty
- Backend Developer s nadšením pro AI - medior / senior - dlouhodobé projekty
- Šikovný PHP Developer - medior / senior - dlouhodobé projekty
- Pohodový vývojář mobilních aplikací (Flutter) - medior / senior
A klidně se ozvěte i jinak, pro šikovné lidi uplatnění najdeme rádi. Ozvi se Lůce.
Jak to u nás chodí
Tým je u nás středobodem. Má plnou důvěru a taky zodpovědnost, společnou a nerozdílnou. Sám si organizuje 14 denní sprinty, dává závazky, prezentuje klientovi… I dovolenou si domlouvá tým mezi sebou.
Zaměřujeme se na hodnotu práce. Klienty naše práce stojí miliony a my jim chceme tuto investici mnohonásobně vrátit. Nevymýšlíme blbůstky a libůstky jen na efekt. A umíme klientům říct, „toto nedoporučujeme dělat, protože …“
Dáváme si častou a rychlou zpětnou vazbu. Ano, někdy to i bolí. Ale posouvá to věci kupředu a celkově tvoří čistou atmosféru. Fungujeme tak k sobě, kolegům, externistům, dodavatelům i klientům. Bereme to jako součást pracovní náplně.
„V minulé práci mě to taky bavilo. Ale měl jsem dost přesčasů a držel jsem víkendovou pohotovost. V Digitalu svoje stíhám v normální pracovní době a mám čas na rodinu.“
Naši klienti jsou chytří, ví co chtějí a vidí nám pod ruce. Mají přístup do Slacku, Jiry, výkazů, dokumentace, účastní se standupů, občas se zastaví podívat. Nemění nám zadání během sprintu. Bez klientů jsou ze zásady jen týmové retrospektivy.
Vládne nám tu rozum, ne pozice. Pravdu má ten, kdo přinese lepší řešení. Šéfové u nás nesedí v ředitelské kukani ani nejsou mikromanažeři. Jsou to kolegové, kteří sedí vedle u stolu a taky se podílí na zakázkách.
Jsme neformální a přitom organizovaní. Minimum procesů vyvažujeme zodpovědností. Scrum máme zmáknutý, odhady se nám daří, domů chodíme jako normální lidi, přesčasy nevedeme. Leda, když je fakt velký release (tak jednou ročně) nebo se něco fakt rozbije (jednou za deset let). Nanejvýš :)
Sdílíme, vzděláváme a podporujeme se. Organizujeme přes 10 let PHP sraz, vzděláváme se od špiček v oboru i od kolegů. A třeba o Scrumu jsme přednášeli už na Webexpu 2012.
„Já to mám takový speciální. Mě napoprvý do Digitalu nevzali. Moc jsem toho neuměl. Teď, po třech letech, ale umím víc, než bývalí kolegové.“
DEVSTACK, na kterém aktuálně jedeme
Každého potěší něco jiného. Jinde tomu říkají benefity
Příjemné prostředí
Slunné, prostorné, moderní a klimatizované kanceláře, polohovací stoly, psací zdi, parkování hned u baráku, byt na odpočinek i party.
Jídlo a pití
Společné snídaně, nebo pivka poslední čtvrtek v měsíci, káva z Putovní pražírny, snackbar s dobrotami hned vedle kávovaru, kultovní restaurace pana Kohoutka za rohem a další dobré jídlo do 5 minut.
Pohyb a „kluby“
Naše fit.KO za rohem, letní fotbálek, schody v baráku pro snaživce, Dračí doupě, nebo třeba FIFA turnaje.
Peníze navíc
Dlouhodobý příspěvek na leasing auta a nový počítač každé 2-3 roky, sickdays.
Vzdělávací akce
Jezdíme na konference, vzdělávat se, ale i prezentovat. Nejde o záležitost manažerů. Organizujeme PHP srazy, sdílíme mezi sebou znalosti o pátečním zájmovkách. Zakrňovat u nás nebudeš!
Pochopení pro děti
V bytě máme dětský koutek, na jedno odpoledne v týdnu chodí hlídací paní, ať si můžete v klidu nakoupit něco oběhnout, nebo prostě odfrknout.
Mohli jsme udělat i studiový fotky, my ale řekli NE!
Dáváme přednost skutečnosti před fikcí
Hodnoty si předáváme příkladem
Nemáme nic sepsaného, máme to v sobě. Historicky se nositeli hodnot stali Ondra, Hans, Spajxo, a Fido. Možná jsi je už někde potkal. Čeho si zvídavý člověk všimne už za den dva v jejich společnosti?
Jsou zvídaví, neustále si doplňují rozhled, jsou schopni náročného logického a abstraktního myšlení, náročné úkoly jim imponují.
Inovují. Sami dodávaný SW inovují, iniciují inovace, diskutují o nich, propagují je, a “otravují“ s nimi dokud se něco nezrealizuje.
Hlásí se k zodpověnosti. Rozhodnutí dělají po zvážení všech pro a proti a s plnou odpovědností. Pokud se něco pokazí kvůli tomuto rozhodnutí, hned se k tomu hlásí, řeší to nejintenzivněji ze všech.
Před problémy se neschovávají, ale aktivně je řeší. Strukturovaně, informovaně, efektivně. Žádné „za chvíli mám padla, to už není můj problém“.
Odvedou kvanta práce a vyřeší kvanta problémů v neuvěřitelném čase. Díky tomu mají více zkušeností než jiní. Výkonnost a pracovitost vnímají jako životní cestu, styl, prostě takoví jsou.
Pečují o vztahy kolem sebe. Vědí že za svoje vztahy s kolegy i klienty jsou odpovědní oni, chovají se ke všem slušně a přátelsky.
Šíří pozitivní náladu. Vědí, že dobrá nálada není impuls k lenošení, ale podhoubí dobrého výkonu.
Jsou rýpaví a nároční na sebe i okolí. Rýpaví v zadání, návrzích, codereview a pokud je to potřeba, tak kritičtí k práci kterou odevzdáváme. Nepustí ven nedodělky.
Záleží jim na výsledcích práce a spokojenosti klienta. Niterně chtějí dělat smysluplnou práci.
Jsou disciplinovaní a konzistentní. Je na ně spoleh, dá se odhadnout, co od nich čekat, vědí že firma není holubník a dodržují pravidla.
Jsou vyzrálí a otevření v komunikaci i ke kritice. Zpětnou vazbu berou jako zlato, které je může posunout, nereagují s podrážděním a obhajováním, nýbrž hloubavým zamyšlením se zvídavostí, jak to dotyčný myslel. Ponechávají ego stranou a ptají se „a jak by sis to představoval lépe?“
Mají v sobě etické hodnoty, hledají win-win cesty. A nebojí se mít i ostré lokty pokud je to na místě a někdo potřebuje srovnat.
